Настоящей Политикой ООО «ИНДИГО» (далее - Компания) подтверждает свою ответственность за соблюдение прав человека, изложенных в Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций. Политика является локальным нормативным актом Компании.
Принятием настоящей Политики Компания подтверждает приверженность соблюдению прав человека. Достижение цели Политики обеспечивается решением следующих задач:
При разработке и осуществлении положений Политики Компания следует всем нормам законодательства Российской Федерации. Деятельность Компании, закрепленная в Политике, соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права, включая, но не ограничиваясь следующими документами:
В случаях, когда признанные на международном уровне нормы и принципы сталкиваются с противоречивыми требованиями национального законодательства, Компания обязуется стремиться находить способы выполнения этих принципов. Требования данной Политики являются обязательными для всех сотрудников Компании.
В рамках своей деятельности по вопросам в области прав человека Компания обязуется следовать следующим принципам:
Компания не допускает дискриминацию в отношении сотрудников, клиентов, партнеров Компании по каким-либо признакам, в том числе по признаку расы, пола, этнической принадлежности или социального происхождения, цвету кожи, языку, возрасту, физических и умственных способностей, религии, веры, культуры, социально-экономического статуса, опыта и образования. Каждый сотрудник имеет равные возможности для признания его личных заслуг и карьерного роста. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым кодексом РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней Декларации государства.
Все виды работ или услуг в Компании выполняются сотрудниками добровольно. Компания гарантирует отсутствие требований к выполнению труда под угрозой наказания или увольнения. Компания руководствуется действующим законодательством в части продолжительности рабочего времени и оплаты труда.
Компания не принимает на работу лиц младше шестнадцати (16) лет или иного установленного законодательством минимального возраста для работы, а также проверяет возраст при приеме на работу.
Компания не допускает актов физического, словесного, сексуального или психологического притеснения на рабочем месте. Компания продвигает идеи уважения и этичного поведения на рабочем месте.
Компания уважает культурные особенности всех заинтересованных сторон Компании.
Компания обязуется соблюдать права работников на свободу собраний и объединений, свободу мнения и выражения, а также не препятствовать их стремлению учреждать, вступать или не вступать в профессиональные союзы или другие объединения в поддержку своих интересов.
Компания гарантирует справедливый уровень заработной платы, достаточный для удовлетворения основных потребностей сотрудников, а также ее своевременную выплату.
Компания обязуется обеспечивать безопасные условия труда сотрудников на рабочем месте, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Положения настоящей Политики регулярно пересматриваются на соответствие признанным международным и национальным стандартам и нормам, а также лучшим практикам в данной области.
Компания обязуется довести Политику до сведения всех заинтересованных сторон, в том числе работников, деловых партнеров и поставщиков. Компания обязуется информировать все заинтересованные стороны о принятых изменениях в положениях настоящей Политики и механизмах её выполнения. В случае несоблюдения положений Политики, любой сотрудник Компании может быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами применимого законодательства, а также внутренними политиками и процедурами Компании.
Настоящая Политика вступает в силу с момента её утверждения Приказом Директора Компании. Политика должна пересматриваться на регулярной основе и, при необходимости, может быть изменена в любое время, чтобы соответствовать направлениям развития бизнеса или возможным изменениям нормативных правовых актов.
Ответственный за соблюдение прав человека, обеспечение контроля за внедрением и соблюдением положений Политики является Директор Компании. Контакты для обращений: romanenko@kursktrade.ru